近日，衛健局局長(cháng)劉秀親自赴二馬路衛生服務(wù)中心考察，并就加大專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)力度、完善人才管理機制、健全科學(xué)的薪酬競爭機制等議題，與中心負責人及業(yè)界專(zhuān)家進(jìn)行了深入的政商沙龍交流。

在考察過(guò)程中，局長(cháng)對二馬路衛生服務(wù)中心的工作給予了充分肯定，同時(shí)也指出了當前面臨的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才短缺問(wèn)題。局長(cháng)強調，隨著(zhù)醫療衛生事業(yè)的快速發(fā)展，專(zhuān)業(yè)人才的需求日益迫切，必須采取切實(shí)有效的措施，加大引進(jìn)力度，優(yōu)化人才結構。

針對這一問(wèn)題，局長(cháng)提出了幾點(diǎn)建議。首先，要完善人才管理機制，建立健全人才評價(jià)體系，確保人才評價(jià)的公正性和科學(xué)性。其次，要健全科學(xué)的薪酬競爭機制，使人才的付出與回報相匹配，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng )造力。此外，還要在職稱(chēng)晉升、升職、薪酬等方面建立靈活的機制，為人才提供更多的發(fā)展機會(huì )和空間。

大家一致認為，除了提供優(yōu)厚的薪酬待遇外，還應注重人才的精神需求，加強人文關(guān)懷，讓人才感受到尊重和認同。同時(shí)，還應加強人才培養和繼續教育，提升人才的專(zhuān)業(yè)素養和創(chuàng )新能力。

此次政商沙龍活動(dòng)不僅為衛健局與二馬路衛生服務(wù)中心之間的溝通搭建了一個(gè)有效的平臺，也為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)和管理提供了新的思路和方向。相信在雙方的共同努力下，一定能夠吸引和留住更多優(yōu)秀人才，為醫療衛生事業(yè)的持續發(fā)展注入新的活力。